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工商時報【呂淑美╱台北報導】富時羅素6日公布台灣證交所與富時國際合編的台灣指數系列及台灣高股息指數成分股審核結果。台灣50指數成分股納入豐泰（9910）、刪除群創（3481），台灣中型100指數成分股納入群創、緯穎（6669）、國建（2501）、南港（2101）等股。成分股調整將自2019年6月21日收盤後生效（即6月24日周一起生效）。證交所並表示，指數成分股如在下次季度審核前之期間被刪除，將以此次候補名單遞補，候補名單自即日起生效。台灣高股息指數自指數審核生效日起連續三個交易日為指數定期審核過渡期，此期間每檔股票之權重採用過渡期間權重。富時羅素依據5月27日資料審核結果如下：一、台灣50指數：成分股納入豐泰，成分股刪除群創，候補名單包括儒鴻（1476）、新光金（2888）、聯詠（3034）、瑞昱（2379）、鴻準（2354）。二、台灣中型100指數：成分股納入群創、緯穎、國建、南港，成分股刪除彩晶（6116）、義隆（2458）、神隆（1789）、豐泰（9910），候補名單有漢唐（2404）、遠百（2903）、聯茂（6213）、信邦（3023）、信義（9940)、華固（2548）、聯合再生（3576）、貿聯-KY（3665）、百和（9938）、東和鋼鐵（2006）。三、台灣資訊科技指數：成分股納入緯穎，成分股刪除彩晶（6116）、義隆。四、台灣發達指數：成分股納入南港，並刪除神隆。五、台灣高股息指數：成分股納入潤泰全（2915）、台勝科（ 3532）、潤泰新（9945）、神基（3005）、大成鋼（2027），成分股刪除中信金（2891）、旺宏（2337）、友達（2409）、彩晶。

國民黨總統初選參選人郭台銘，不滿台北市長柯文哲說自己的兩岸政策是「同樣的題目，寫不同的答案」，郭台銘反嗆柯文哲面對兩岸問題才最閃躲，柯文哲則反酸說每個人都有每個人的講法。小跑步衝刺進場，台北市長柯文哲參加龍舟決賽開幕式，展現十足活力，難道是要為划龍舟熱身嗎？柯文哲：「去年五公里我還懷恨在心。」想到去年逆流，划了一個半小時的慘痛經驗，柯文哲記取教訓避開地雷，就像兩岸議題每講必被罵，讓柯文哲開始修正路線。郭台銘：「一中各表才有九二共識，我非常的清楚表達，我從沒有含糊，我從沒有閃躲，我覺得閃爍的可能是他吧。」柯文哲：「每個人有每個人看法，就這樣嘛。」對手挑釁四兩撥千斤，但柯文哲日前上節目引用中國國家主席習近平的話，說兩岸同胞應該將心比心，更喊話希望有更多的交流，被解讀是為2020暖身。柯文哲：「兩岸之間本來就很困難，特別在中美這種對抗下，兩邊左右為難所以夾縫中求生存，大概只能做到這樣。」頻頻對對岸釋出善意，卻沒有得到相對回應，往年都會舉辦的雙城論壇，就這麼剛好碰上2020大選前就卡關了。柯文哲：「就算沒有選舉，反正這種事情，每次都是大家要想很久，我後來發現兩邊市長都很忙，要喬到大家有時間，我是叫幕僚跟對岸再談啦。」強調是行程兜不攏才會讓雙城論壇時間一延再延，柯文哲在兩岸一家親後，再拋加強跟對岸合作，敏感時機難免讓外界多做聯想。更多 TVBS 報導雙城論壇 柯文哲：時間不是那麼容易敲定 若中盼挺九二共識 柯文哲：我與國民黨標準不同 雙城論壇 柯文哲：本週與上海聯絡協調時間 柯文哲親完美日拚友中 雙城論壇表現將是重頭戲

中國時報【曹婷婷╱台南報導】6月5日世界環境日，今年主題是打敗空汙，長榮大學環境實驗學院40位非洲裔學生打鼓繞行校園，號召師生對抗空汙；台南社大環境行動小組召集人黃煥彰一早在臉書公布「今年全台最噁心土壤」，揪出高雄橋頭筆秀社區土地遭傾倒大量惡臭廢汙泥，呼籲檢調介入調查。長榮大學與國際珍古德教育及保育協會攜手協力環境教育工作，2年來由珍古德協會推薦40名坦尚尼亞、烏干達等國家學生來台就讀，藉此讓台灣學生接觸多元文化及各國環保問題，激發同舟共濟環保世界觀，這群學生獲校方提供獎學金，同時在校種菜自給自足，帶給台灣學生不一樣的文化刺激。40名非洲裔學生和台灣學生昨天在校園鼓隊遊行、行動表演，熱鬧宣誓對抗空汙，學生代表最後以中英文報告環境汙染警訊，並在聯合國世界環境日行動網頁登記搶頭香，成為今年台灣第一個登記的單位，校長李永龍強調，期望藉由參與國際活動，喚起師生重視環境議題，也讓台灣被看見。台南社大環境行動小組召集人黃煥彰選在世界環境日公布今年台灣最噁心土壤，位在高雄橋頭筆秀社區，場址周邊是典寶溪，旁邊有住宅、農田、魚塭，周邊居民近3周來被迫忍受惡臭。環團也公布拍攝影像畫面，只見疑遭汙染土地周圍堆置大量太空包與鐵桶，貨櫃車正傾倒黃色廢汙泥，黃煥彰痛斥，黃色、灰色、咖啡色汙泥遭偷倒至現場有一段時日，要求高雄市相關單位盡速處理，地檢署也應介入調查企業與汙染行為人刑責與社會責任，釐清真相。

中國時報【洪凱音╱台北報導】電商618年中慶開打了! 在市場競爭激烈下，包括Yahoo奇摩、網路家庭、創業家兄弟等全都卯足勁推促銷方案，Yahoo奇摩昨更宣布將狂灑上億元紅包，且宣稱「消費者不需先消費」，讓這場電商年中慶還未登場，就已熱鬧開打。Yahoo奇摩昨宣布，今年要狂灑上億元紅包，消費者不需先消費，只要登記領紅包，首筆至少獲168元、最高618元購物金，最特別的是首次運用AI「邊緣運算」，推出「拍立購」智能服務，提升購物體驗；Yahoo奇摩推估，整體業績將成長3成，打破過往年中慶新高紀錄。Yahoo奇摩購物事業群整合行銷部總監簡育靖分析，消費者5月繳完稅荷包縮水，最在乎年中慶的多重超殺好康，若網購平台能推出顛覆傳統的消費模式，將能受到消費者青睞。以Yahoo奇摩只要登記就可拿購物紅包來說，暖慶才開打，登記非常踴躍，假設拿168元紅包買一箱衛生紙500元，等於商品折扣後再享七折，現在買、最划算；簡育靖強調，這波狂灑上億元的購物金紅包「沒有上限」。大陸阿里巴巴集團也不缺席，旗下淘寶天貓618年中慶也全力投入，除限時整點下紅包雨外，淘寶天貓618主會場天天發放店鋪優惠券，總金額超過百億人民幣，天貓更推出台灣專屬優惠。蝦皮購物也跟進。蝦皮購物行銷部長廖君凰表示，網路購物推陳出新，著重多元創意、與消費者互動，因此，今年將推出史上最「豪」買的年中慶，除了玩全民大樂透，最高抽20萬元現金外，年中慶當天更與冠德建設合作，只要消費滿618元，就有機會入住河岸第一排、價值千萬景觀「豪宅」免費入住1年的福利。

44 歲的台灣第一名模林志玲今（6）日晚間宣布喜訊，嫁給了日本男星 Akira；過去她和緋聞對象言承旭「情纏 17 年」之久，最終卻是閃嫁他人，許多網友也紛紛湧入言承旭的微博，留言大喊：「好可惜！」另外有網友發現，昔日的 F4 成員最後結婚的對象，都不是當年傳的最轟轟烈烈的那一個，驚呼根本是「F4 魔咒」，許多人也感嘆：「偶像劇果然是騙人的！」林志玲與日本男星 Akira 在今天一同對外宣布結婚喜訊，2 人除了同時在微博發聲明，以手寫 265 字的信宣告結婚，也在臉書上 PO 出聲明，坦言 2 人當初因合演舞台劇《赤壁～愛～》而相識相戀；林志玲更表示，這是一份「瞬間的禮物」，很開心對方願意與她一起把禮物變成一生的陪伴。▲林志玲與日本男星 Akira 在今天一同對外宣布結婚喜訊，2 人除了同時在微博發聲明，以手寫 265 字的信宣告結婚。（圖／翻攝自林志玲微博）至於曾和林志玲緋聞傳了 17 年的言承旭，雖然 2 人並未修成正果，但始終保持聯絡；巧合的是，言承旭的舊愛張熙恩日前接受媒體採訪時，才意外爆料言承旭最愛的女人還是林志玲，然而林志玲在今天宣布結婚的消息，也代表了言承旭正式出局。▲曾和林志玲緋聞傳了 17 年的言承旭，雖然 2 人並未修成正果，但始終保持聯絡。（合成圖／翻攝自臉書）對此，許多網友紛紛感到震驚，也為言承旭感到不捨。事實上，過去早有網友感嘆：「大 S 結婚了，新郎不是周渝民。林熙蕾結婚了，新郎不是朱孝天。徐若瑄也結婚了，新郎不是吳建豪...」當時這名網友還好奇地問道：「如果林志玲若結婚，對象會不會是言承旭呢？」現在結果揭曉，許多網友紛紛翻出這則貼文，表示這一切根本是「F4 魔咒」、「F4 表示偶像劇果然是騙人的」、「全員 Bad Ending」、「對不起我笑了！」更多 NOWnews 今日新聞報導 網紅「公園撿4袋垃圾」挨轟偽善！超狂真相曝光被罵翻 影／最強改運日別錯過！命理師曝端午「7大招財秘招」 哭哭可以減重？研究證實「黃金3小時大哭」可紓壓、排毒

【台灣醒報記者宋秉謙綜合報導】足壇比利時球星哈扎爾走完身穿切爾西球衣的最後一哩路，梅開二度替球隊奪歐霸冠軍，賽後宣佈將離隊。切爾西30日凌晨與倫敦對手兵工廠進行歐霸決賽，靠著主將哈扎爾進2球，吉魯與佩德羅都有斬獲，以4:1轟垮兵工廠，時隔6年再奪歐霸冠軍。然而，哈扎爾在決賽後向球迷告別，未來高機率轉戰西甲豪門皇家馬德里。根據《英國廣播公司》報導，「藍軍」切爾西30日從下半場開始發力，在哈扎爾穿針引線之下，吉魯與佩德羅率先進球，哈扎爾最終繳出2進球、1助攻，閃爍全場的表現率領藍軍4:1大勝「槍手」兵工廠。由於哈扎爾要出走藍軍的消息已是板上釘，這場歐霸決賽可說是他的告別作，各大外媒紛紛以頭版讚美這位比利時球王，切爾西也祝福哈扎爾離隊會有更好的發展，隊友坎特表示，哈扎爾為藍軍奉獻了太多，而本役進球關鍵人物吉魯也表示，哈扎爾擁有世界頂尖的實力，會想到別的聯賽試試、追尋更高的成就都能被理解。據《CNN》報導，雖然比利時金童尚未把話說死，但幾乎能確定，本季失去招牌C羅而表現差勁不已的皇馬，勢必為了安撫球迷，得再重金簽下超級球星作為新招牌，目前來看，哈扎爾機率最高，而同為英超勁旅、熱刺隊的艾歷臣也在皇馬收購的名單上，但艾歷臣若能幫熱刺奪下週末登場的歐冠冠軍，皇馬要買下他得掏出更多錢。此外，另一位演出告別秀的是兵工廠門神切赫，這位生涯只效力過藍軍與兵工廠的「坦克帽」門神，將在本季告別他熱愛的15年足球生涯，生涯最終戰被老東家狂進4球讓切赫離場的背影更顯孤寂。

（中央社記者陳至中台北7日電）媒體報導，救國團近期招攬高中生赴陸，陸委會發言人邱垂正昨天認定，活動合作單位是陸方統戰機構。救國團則澄清，僅協助行銷，且活動應屬一般文教交流，未違反相關法規。媒體報導，救國團今年暑假將推出「兩岸青年上海行」、「七彩雲南活動隊」等活動，招攬高中生赴陸。大陸委員會昨天召開例行記者會，發言人邱垂正在媒體詢問下表示，上述活動的陸方主辦單位是雲南省昆明市台灣同胞聯誼會、中華文化聯誼會，是中國大陸文化部的外圍機構也是對台統戰組織，具濃厚官方色彩。邱垂正指出，依據「台灣地區與大陸地區人民關係條例」第23條，台灣機構未經許可不得為陸方教育機構招生或居間介紹。陸委會提醒相關單位不宜呼應陸方對台統戰作法，包括協助宣傳及張貼活動資訊。對此，救國團昨天深夜發布文字回應，澄清救國團未辦理「兩岸青年上海行」、「七彩雲南活動隊」等活動，活動經費都由大陸研究文教基金會負責，與救國團無涉，救國團僅協助行銷。回應稿並指出，救國團與大陸研究文教基金會是各自獨立的法人，互不隸屬。救國團認為該基金會舉辦的活動，都以平等、互惠的原則，目的是增加台灣學生視野，屬於一般文教交流，並未幫陸方教育機構招生，應符合「台灣地區與大陸地區人民關係條例」第23條及相關法規。（編輯：陳彥鈞）1080607

因肝癌早期幾乎無症狀，一旦出現疲勞、體重減輕、食慾不振、黃疸、腹部腫大等症狀，疾病多已進展至晚期，且疾病一旦轉移，5年存活率也將降至約3成以下，因此肝癌又被稱為沉默殺手。不過肝癌患者近日迎來了一個好消息，健保署從本（6）月1日起，對晚期肝癌口服用藥的一線擴大給付、二線納入給付，可造福超過千名無法開刀或局部治療失敗的晚期肝癌患者。晚期癌友難開刀 口服藥治療延長26個月壽命收治蔡小姐的台灣消化系外科醫學會理事長李金德分析，早期肝癌病人主要是用手術治療，晚期患者較不適合手術，通常會先用局部栓塞治療然後視患者狀況，以不同藥物治療。而目前已知一線與二線口服藥，能達到延長晚期肝癌患者存活時間、延緩疾病惡化等治療目標。台灣肝癌醫學會秘書長林成俊強調，以往晚期肝癌患者平均壽命大約是6個月，一二線口服藥物接軌治療，平均生命可延長26個月。一線給付條件放寬  保留肝功能再拚二線接軌治療今年6月前，患者若是想要使用健保給付的一線口服藥物，需要符合「半年3次局部（栓塞）治療」的條件，才能夠申請健保給付。但是為了趕著用口服藥物，短期內接受太密集的局部治療，容易造成患者肝功能損傷。目前，健保給付規範放寬為「一年3次局部（栓塞）治療」，不但能提高治療效益，免除不必要的影像學檢查與輻射暴露，而且患者只要每4個月接受一次局部治療，不需頻繁往返醫院就醫。而如果癌友出現復發、轉移的情形，到了二線治療，只要醫生評估肝功能為A級，就能夠繼續健保使用口服藥物。本次的肝癌口服藥若是自費，平均一顆藥1000元，每日需要服用4顆，高昂的價格並非所有人都能負擔。這次通過健保給付，預計將造福國內約1,000~1,400位患者。更多Heho健康網文章肝癌病人救星來了！新一代標靶口服藥 增加存活時間1.5倍！肝癌5年存活率低於3成 林錫銘教授提出「防範223口訣」文／林以璿 圖／林以璿

旺報【記者楊俊斌╱綜合報導】大陸火箭發射史上的第一次，中國長征火箭從黃海海域海上起飛。6月5日中午12時6分，成功從海上發射火箭。此次發射由長征十一號運載火箭擔綱，是一次驗證性發射，發射衛星捕風一號A、B星及五顆商業衛星。長征十一號是長征火箭序列中運載能力最小的火箭，但具有機動靈活、發射準備時間短的優點，是商業發射市場的重要運載火箭。發射由中國航太科技集團有限公司一院、中國航太基金會與WEY品牌合作，驗證火箭命名為「CZ-11 WEY」號。火箭殘骸 落入太平洋對於海上衛星發射，和過去最大的區別，是在海上發射火箭，可減少殘骸墜落等安全威脅、對於清除空域的要求較低，相較於傳統的陸上發射，海上發射火箭有多項優勢。海上發射能夠遠離人口稠密區，減少火箭發射對人的影響。海上發射還可降低火箭出現故障後的附加危害風險。據國家航天局指出，此次發射點位於東經121.19度、北緯34.90度，火箭飛行過程殘骸落入北太平洋公海。在廣袤的公海上發射，與民航航線和船舶航線的衝突較少，對於清除空域的要求較低，甚至可以通過海上機動來自主選擇完全沒有人類活動的發射位置。如果靠近赤道海域發射，會有更明顯的效果。發射平台 稱航太母艦《中國航太報》報導，海上發射過程，運載火箭會受到海洋運輸環境、自然環境、海況，尤其是鹽霧、黴菌等自然環境的影響。海上發射需要長時間的航向保持、動態方位傳遞等。選用長征十一號固體燃料運載火箭則具有操作方便的優勢，缺點是固體運載火箭運載能力有限。對發射平台而言，海上發射要求平台噸位大、穩定性好，能夠適應火箭發射環境。隨造船技術發展，目前大型船舶企業已具有足夠的技術。對照作為飛機發射平台的航空母艦，有人將海上發射平台稱為「航太母艦」。世界上唯一一個海上發射平台屬「海上發射公司」的「奧德賽」號，改建自一座海上移動石油勘探和鑽井平台。平台有著強悍的海上穩定能力，能同時可應對100節風速、110英尺的浪高和3節暗流。海上發射 成功率近9成對於各國在海上發射火箭20年，計36次發射32次成功，成功率88.89%，這也是選擇海上發射的主因。1999年3月，第一枚海上發射的運載火箭升空，火箭屬於海上發射公司。公司是在1995年，由來自美國、俄羅斯、烏克蘭和挪威的四大集團共同出資、出技術，成立第一家能持續提供海上發射業務的公司。美國波音公司提供系統整合與總體優化和衛星平台技術；俄羅斯能源火箭公司提供天頂運載火箭第三級的技術；烏克蘭南方設計局提供天頂運載火箭第一級和第二級的技術；挪威克瓦納集團提供發射平台和指揮控制船舶技術。用於海上發射的火箭為「天頂號」運載火箭，該公司最近的一次發射是在2014年5月26日的歐洲衛星（EUTELSAT 3B）。2016年9月，俄羅斯私營航空控股公司S7集團宣佈收購「海上發射公司」，計畫今年年底重新啟動海上發射。

想推動數位轉型嗎？技術、預算、員工等各種配套措施該怎麼準備，才能無痛變革？HR身為企業把關人才的部門，又該如何從徵才到留才，協助打造更科技、更愉快的工作體驗？當更多AI被導入組織，HR又該何去何從呢？【文／曾欣儀 圖片提供／達志影像、東方IC】各種新興科技正在重塑我們的世界，是否企業都準備好變得更Smart了呢？依據戴爾科技公司(Dell Technologies)於2019年1月發表的《數位化轉型指數II》(Digital Transformation Index II)，雖然全球78％的企業認同數位轉型應該更全面發展，但也有半數擔心在未來5年內跟不上多樣變化的客戶需求，更有3成的企業擔心會被拋在後面。這些信號正預示著再不變，企業就要落後了！然而，面對即將來襲的數位浪潮，企業、求職者及HR究竟該如何因應？RPA、APP共同出擊 就是要員工有Fu企業想打造數位新體質，舊有的工作習慣與經驗將不再適用，如何讓員工認同、進而擁抱改變？勤業眾信聯合會計師事務所認為，改善工作痛點、還要員工有感最重要！勤業眾信去年就踏上數位轉型的道路，成立「科技創新中心」，廣招資料、科技相關背景的成員加入。科技創新長柯志賢希望改造同仁工作流程，也為顧問部門提供更多新的可能性。像是導入RPA以後，機器人會自動彙整會計師要繳交的Time Report，也能發е-mail提醒遲交的同仁。不只減輕工作負擔，柯志賢說，「這些相關技術跟經驗，都能變成客戶對公司顧問服務的信心和口碑，自己怎麼做就拿給客戶看，這是最直接、最有說服力的。」但是雲端、RPA等，如果不是直接受惠的當事人，可能就對這些改變無感，柯志賢鄭重地說，「想要迎戰下個世代，這是不可或缺的基礎工程。像是一個城市想要持續發展壯大，下水道工程就是少不了的。」為此柯志賢更催生事務所專屬的APP「MyD. Life」，整合了訂餐功能、表單簽核等，讓工作、生活更便利，同仁對科技創新才能更有感、更支持。職涯教練Myca帶路 AI打造過半滿意度談起要讓員工有感，身為全球科技大廠的IBM近年推動HR數位變革、認知型企業，將「員工體驗」放在第一位思考，最終讓員工滿意度普遍提昇5成以上，他們又是怎麼做到的？「解決人的問題才能解決一切事情。」IBM人資長Diane Gherson曾表示，員工工作時的感覺，會影響客戶滿意度，因此HR專家需具備營造員工體驗的能力，讓員工有舒適的工作氛圍。台灣IBM全球企業諮詢服務事業群(GBS)資深顧問協理俞莉蓁進一步說明，從應徵者求職到就職後的職涯規劃，IBM都充分運用自身的AI優勢來全面改造。例如：Watson Recruitment能依職務、適配度列出求職者清單給HR參考；新人在到職前就會被加入Slack群組內，可隨時發問；在學習平台「Your Learning」上完成某些課程及通過考試，更可獲得第三方認證的數位徽章(Digital Badge)，增加員工帶得走的個人資產；聊天機器人Myca則是員工的職涯教練，俞莉蓁說，「它會根據員工的技能、興趣與優勢，提供個別化職業發展的建議。」HR的部分工作交由機器人分憂解勞後，更不必擔心會被AI取代，其工作價值將轉為更有競爭力的顧問、策略規劃，俞莉蓁解釋道，「現在與未來的人資工作型態會變成鑽石形─10％行政工作、60％創造員工體驗、30％策略規劃。」交給AI與專業 系統找人才更精準不過，就算意識到該立即啟動組織及HR的數位轉型，如果暫時缺乏預算與資源又該怎麼辦？HRDA智能視頻面試系統主力開發人員洪國恩建議，企業可以從HR單方面切入，先運用AI工具減輕負擔，同時還能找到更適合企業與職務的人。「其實HR在找不同領域人才的時候，比如說資訊、財會、工程方面的人才，因為這不是他們專精的，就無法快速判斷這個人夠不夠專業、是不是適合這個職務。」洪國恩說，「特別是大型企業的HR，因為公司分工分得很細，如果找了一個專業能力不夠的人來，那HR也很無辜啊！」而這個時候就是AI面試官能切入協助的地方。HR可以利用е-mail發送邀請碼，面試者在線上回答面試題目後，系統依面試者的表情、動作等評估其人格特質，並出具報告與錄影供企業進行初篩(First Screening)。邀約真人面試時就能更深入了解這個人，縮短從招聘、選人、用人的時間與流程。而面對數位變革後的HR工作，又該有什麼心理準備？洪國恩再三強調心態很重要，「HR要有不怕新科技、勇於接觸學習的心態。」了解自己、產業 AR+VR體驗上工那麼，對求職者而言又該如何乘上數位轉型的東風，順利贏得聘書？清華大學電機工程學系副教授李祈均建議大家不要把AI想得很恐怖，但可以多強化溝通表達能力來讓自己勝出。「AI面試就是很多自動化判斷的過程，判斷的標準也是人給予的，AI只是判斷得更快、更準。這項改變相當於把紙本履歷換成互動履歷、人體履歷，履歷內容雖然都是自己過往的經驗表現，但HR不只會看你做過什麼，也看你怎麼表達。我講出來的話就代表『我』，我的表達能力就是我的履歷！」勞動部勞動力發展署桃竹苗分署分署長賴家仁也提醒，「好工作不一定適合自己的個性，不管面試工具如何演變，找工作最重要的還是先了解自己。對於AI面試，建議求職者投入更多準備，了解應徵公司的產業定位、產品特性、組織等相關問題及加強專業知能。」但新科技AI、物聯網已大幅改變產業生態與結構，在投入職場前還是要多接觸了解，「大部分的人對職業的了解多半來自就讀的科系或家人親戚的職業，很難了解不同產業的工作。」賈桃樂學習主題館執行長林清雅介紹館內的實物、擴增實境(Augmented Reality, AR)、虛擬實境(Virtual Reality, VR)相關體驗與互動遊戲，從採茶遊戲、模擬面試、無塵室工作體驗等，在求職前搶先試用這些新技術，了解自己與職業才能更精準應徵，一擊即中！根據美世顧問公司(Mercer)發佈的《2019年全球人才趨勢報告》(Global Talnet Trends 2019)，有73％的高管預測未來3年會出現重大崩解(Disruption)，但2018年這一比例僅為26％，能看出人才市場的風向越變越快。而員工流失和員工信任度下降將是未來1年內的挑戰，因此，HR轉型工作該怎麼推動？「以人為本」又該如何做，才能加速轉換企業組織的DNA？欲知更精彩報導，請看本期《能力雜誌》。【完整內容請見《能力雜誌》2019年6月號，非經同意不得轉載、刊登】